Un grupo de funcionarios de la Secretaría Regional Ministerial de Salud de Los Lagos presentó denuncias contra la seremi de la cartera, Evelyn Brintrup, acusándola de presuntos actos de acoso laboral y trato discriminatorio tras la aplicación de sanciones administrativas y cambios de grado a trabajadores de la institución.

La controversia surge luego de un sumario relacionado con un denominado “error programático” ocurrido durante la pandemia de Covid-19, donde se administraron vacunas correspondientes a lotes que habían vencido pocos días antes. Como resultado de la investigación, fueron sancionados la exencargada regional del Programa Nacional de Inmunizaciones y funcionarios provinciales vinculados al proceso.

Además de las sanciones, los trabajadores cuestionan cambios en sus cargos y grados dentro de la institución, medidas que consideran injustificadas y que habrían afectado sus condiciones laborales. Frente a estas acusaciones, la seremi Evelyn Brintrup rechazó que exista discriminación o persecución, señalando que las decisiones obedecen a procesos técnico-administrativos respaldados por resoluciones de la Subsecretaría de Salud Pública y por el nivel central del Ministerio de Salud.

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La autoridad explicó que los ajustes responden a una reorganización interna destinada a corregir incompatibilidades de funciones detectadas entre distintas jefaturas vinculadas al Programa Nacional de Inmunizaciones y al sistema de depósitos de vacunas e inmunoglobulinas.

Por su parte, el abogado de los funcionarios afectados, Mauricio Sáez, cuestionó la aplicación de las sanciones, argumentando que los involucrados actuaron conforme a los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud al informar oportunamente el error detectado. Según indicó, en otras regiones del país situaciones similares no derivaron en medidas disciplinarias de esta magnitud.

Los trabajadores anunciaron que evalúan presentar recursos de protección y acciones judiciales por vulneración de derechos laborales. Paralelamente, ingresaron denuncias bajo la Ley Karin a través de los mecanismos establecidos para investigar situaciones de violencia, acoso laboral y discriminación en el ámbito del trabajo.